人才理念

公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。

公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。

发展空间

中国人寿保险股份有限公司是中国最大的专业化商业人寿保险公司，总部设在北京，实行一级法人体制，注册资本为 200 亿元人民币。主要经营人寿保险、人身意外伤害保险和健康保险三大类业务，在相应业务领域均处于市场领先地位。

2003 年 6 月 30 日，经国务院同意、中国保监会批准，中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司。

2003 年 12 月 18 日中国人寿保险股份有限公司在美国纽约和香港两地同时成功上市，筹集资金 34.8 亿美元，创下一系列资本市场记录：第一家在纽约和香港同步上市的内地金融企业；第一家在海外上市的内地寿险公司； 2003 年全球资本市场 IPO（首次公开发行）最大规模。

在世界著名金融杂志《欧洲货币》进行的 2003 年度亚洲企业评选中，中国人寿被评选为亚洲最好的保险公司；在 2004 年 9 月 1 日《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司 50 强（不包括日本）中，中国人寿排名第一；在由财富杂志和香港财华社集团合作完成的 2004 年度“中国上市公司 100 强”排行榜中高居第五位。

中国人寿保险股份有限公司是一家富有朝气、充满活力的保险公司。公司聚集了一大批优秀的人才，拥有一 支高素质、专业化的员工队伍，员工普遍具有较高的知识结构层次，具备较强的专业技能。目前公司总部员工平均年龄 32 岁，90% 以上的员工具有大学本科以上学历。

在员工充分发挥个人才能的同时，公司精心为员工创造良好的工作环境，为员工提供轻松的生活和工作氛围，充分满足员工需求，体现“以员工为本”的管理理念。公司员工除拥有国家规定的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险福利外，还享有带薪休假、补充医疗保险、商业保险、每年定期体检及交通、通讯等各种补贴。

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• 作为国内最大的寿险公司，中国人寿保险股份有限公司已经有越来越多的员工通过了 LOMA 课程考试。随着业务发展，特别是成功在美国、香港上市后，作为第一家在海外上市的专业寿险公司，对员工队伍的培养提出了更高的要求。照片为双方合作在中国人寿保险股份有限公司网络大学内建立“中国人寿保险股份有限公司 LOMA 学院”，并在中国人寿保险股份有限公司内建立 LOMA 考试中心的签字仪式。

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• 公司十分重视每位员工的职业发展规划和培训工作，为各个阶段的员工制定有针对性的培训计划。公司积极探寻各种先进的培训方式，其中拓展训练、沙盘模拟训练等多种各具特色的培训方式，使大家在培训中真正学有所获。照片为 2004 年新入司员工在进行沙盘模拟训练。

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• 广大营销精英用他们热诚的投入、努力的工作和拼搏创新的精神，创造了中国人寿业务发展历史上一个又一个奇迹，塑造了中国人寿行业领跑者和市场主导者的坚实地位。照片为公司组织的个险销售精英海外表彰团在新加坡，尽情分享胜利的果实和成功的喜悦。

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• 公司工会每年为员工举办保龄球、羽毛球、足球、乒乓球、拔河、钓鱼和棋牌等各类比赛活动，并成立了公司“羽毛球协会”、“足球俱乐部”，定期组织训练，参加各种行业比赛。通过各种各样、丰富多彩的业余文化生活，不但增强了员工体质，更增加了公司员工的凝聚力。照片为公司员工在拔河比赛中奋力拼搏。